旧来の人材マネジメントプロセスをアップデートし、ビジネスを成功に導くには？

　従業員の人材マネジメント、パフォーマンス管理に課題を抱えている企業は多い。かつてないほど希薄になった組織への帰属意識と年々高まる離職率、リーダーシップを備えた人材の不足などが顕著になってきた企業は、パフォーマンス管理プロセスを見直す必要に迫られている。

　複雑化した従来のパフォーマンス管理プロセスはもはや、今のビジネスシーンに即さない。スピード感が求められる現代においての理想型は、コーチングや的確なフィードバックを従業員に提供し、管理職とその下で働く従業員が継続的かつ密度の高いコミュニケーションを取ることができるという、シンプルな環境だ。

　本コンテンツは、人材マネジメントプロセスを変革する必要性と、それを実現する手段についてまとめられたレポートだ。旧来型プロセスを現代のビジネスシーンに即したものにアップデートするためには、部門や組織の垣根を越えたコミュニケーションを実現するビジネスソーシャルツール、セミナーなども活用した管理職の育成、データに基づいたシンプルかつ合理的な人事管理システムが、重要な役割を担うという。