業務効率化から労務リスク対策まで――勤怠管理の自動化で得られる5つの効果

　昨今、労働者保護の観点から、働きすぎの抑止やコンプライアンスの重要性が高まっている。企業には、労働基準法をはじめとする労働時間法制に対応することや、従業員が働きやすい職場作り、リスクマネジメントを行うために勤怠管理の見直しが求められている。

　そこで多くの企業が取り組み始めたのが、「打刻」「申請承認」「集計計算」「管理資料や明細の作成」のワークフローの自動化だ。これにより、締日に集中する勤怠管理業務の負担を削減できるだけでなく、残業時間数や有休消化日数などを基にした労務リスク対策も効率よく実施できる。

　本コンテンツでは、ICカード、スマートフォン、タイムレコーダー、指静脈認証による打刻が行え、法制度やIT環境などの目まぐるしい変化にも柔軟に対応できる勤怠管理サービスを紹介する。勤怠管理業務を自動化することで、どのようなメリットが得られるのかをぜひ確認してもらいたい。