業務ではコードを書いたことがない元人事が、プログラマーとして独り立ちするまで

　「大学卒業後、入社した大手人材会社では営業を経験、その後は人材採用を担当していました。当時の採用ターゲットの一つがITエンジニア。自社の新規事業をWebサービスとして展開する必要があり、エンジニア採用に乗り出したときだったんです」と振り返るのは、佐野まどかさん（26歳）。

　「彼女の中には未知の分野に飛び込む覚悟と、不思議な自信が宿っていました。もちろん、現時点でのスキルがとてもプロとはいえないという自覚もあり、その点は素直で謙虚。これは佐野に限ったことではないんですが、スキルがどうこうよりも、素直さや謙虚さといった部分が感じられる人材の方が、入社後は伸びしろが大きいと思います」と社長室の小山清和氏は語る。

　入社後1年たったが、佐野さんの成長ぶりは自他共に認めるものだった。入社早々からコードに触れ、サーバメンテナンスも経験。

　自分との適性を最重視して仕事を選び直した佐野さんには、まず未練を断ち切る覚悟と旺盛な吸収力があった。何よりも、前に真っすぐ突き進む姿勢が採用担当者をはじめ多くの人の共感を呼び寄せた──。

　未経験不可の扉をこじ開けるヒントが、彼女の転職ストーリーには込められている。