ITエンジニア不足を解消し採用のミスマッチを防ぐ、「外部人材活用」の実態

　IT人材不足の深刻化に伴い、自社採用だけでは必要なエンジニアを確保できない企業が増えている。ITエンジニアの採用担当者399人を対象に行った調査によると、多くの企業で人材不足や採用難の対策として“外部人材”を活用しているという。また、97.7％の企業は、今後も外部人材を活用する方針であることも分かった。

　外部人材は、「プロフェッショナルとして課題に向き合う姿勢」「柔軟なリソースの確保」「正社員退職時の業務代行」といった価値が評価されており、SE層を中心に採用が進んでいる。リアルな市場データからは、SE層において60万円以上90万円未満の単価帯がボリュームゾーンになるなど、コストをかけてでも採用を強化する企業の姿勢が見て取れる。

　また、実務未経験であってもソフトスキルの高い20代の外部人材を積極的に採用／活用する傾向も明らかになった。本資料は、ITエンジニアの外部人材活用に関する調査の結果をまとめたものだ。ITエンジニア不足を解消し、採用後のミスマッチを減らすためのヒントとして、ぜひ参考にしてほしい。