“もう辞めます”を言わせる「静かな解雇」の最悪な実情

　ある日突然、重要な仕事から外される。上司の態度がそっけない――それは「静かな解雇」の始まりかもしれない。明確な通告なく従業員を自発的退職へ追い込むこの手口は、極端なフィードバックや昇進機会の剥奪、非現実的な業務量、マイクロマネジメントなど巧妙な形で進行する。放置すれば被害は本人だけでなく、チームの士気崩壊や離職率の急増、企業の評判失墜にまで及ぶ。あなたの職場は大丈夫か。気づいた時に取るべき3つの対処法とともに、その残酷な実態を暴く。