経験豊富な即戦力人材に直接アプローチできる、「攻めの採用」への転換術

　人材紹介会社からの連絡を待つしかない「待ちの採用」に限界を感じている企業は少なくない。求人広告を出しても、自社の要件に合わない求職者からの応募への対応に追われ、本当に採用したい人材を見逃してしまうこともある。さらに、欠員が出るたびに一から採用活動を始めなければならない効率の悪さが、多くの人事担当者の課題となっている。

　そこで注目されているのが、即戦力人材に直接アプローチできる採用サービス「ビズリーチ」だ。独自の審査基準をクリアした優秀なビジネスパーソンのみが登録するビズリーチには、30～40代を中心に経験豊富な人材がそろっている。「営業・サービス」「経営・管理・人事」などの職種経験者も多いのも大きな特長だ（2025年10月末時点の承認会員における割合）。企業と会員が直線やりとりできるため、採用のスピードと効率を向上させることが可能になる。

　本資料では、登録している会員の属性をはじめ、自社の要件に合う人材とつながりを持ち、継続的にアプローチする方法などを紹介する。従来の採用手法で行き詰まりを感じている採用担当者にとって、「理想の人材」に出会う一助となるはずだ。

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