経営者の最後の大仕事、周囲への影響を最小化し“美しい廃業”へと導く手だて

　中小企業では経営者の高齢化が進み、後継者不在が大きな社会問題となっている。日本政策金融公庫の調査によれば、廃業予定の理由として最も多いのは「そもそも誰かに継いでもらいたいと思っていない」であり、後継者難を理由とする廃業も28.4％に上る。実際に休廃業した企業の54.3％は直前期に黒字であり、財務が健全な状態での決断も少なくない。

　経営者にとって会社をたたむことは最後の大仕事だが、「迷惑を掛けない廃業」は存在しない。準備不足の廃業は周囲に多大な影響を及ぼすため、代替企業の紹介や、従業員の転職支援など、悪影響を最小限に抑える手だてが求められる。また、廃業を最終手段とする前に、第三者へ事業をつなぐM＆Aを検討することも、関係者の利益を守る有効な選択肢となる。

　本資料では、“美しい廃業”を実現するために必要な知識や手続き、考慮したいポイントを解説する。経営ステージの最終章を美しく締めくくり、心穏やかな第二の人生を歩むためにも、ぜひ参考にしてほしい。