マスコミ業界が直面する「休息」課題、法改正が予定される中での対処法とは？

　マスコミ業界は、速報対応などの性質上、深夜・休日稼働による長時間労働が常態化している。一方、2026年の労働基準法改正では「休息の実効性」確保が焦点となり、原則11時間の勤務間インターバル義務化が見込まれている。マスコミ各社には、夜間会議の制限や翌始業時刻の繰り下げをルール化し、IT統制（通知遮断やPC自動終了）で強制力を持たせる仕組みが求められる。

　この仕組みをつくるためには、「プロセス（プロトコル）」「SLA（サービスレベル合意）」「IT」の三本柱で運用を設計する必要がある。本資料では、3カ月で仕組みを定着させる3段階の改善サイクルを示すとともに、具体的ITソリューションとして「長時間労働抑止システム」を紹介している。

　同システムは、PC稼働ログと勤怠データを連動し、終業・始業・休息間隔を自動抽出。これにより勤務間インターバルの順守を担保する。また、PCシャットダウンによる通信遮断をポリシー化することで、勤務時間外のチャットやメール、オンライン会議を強制的に止め、「つながらない権利」を現場で実現する。マスコミや広告に携わる企業にとって必見の内容となっている。