人事労務システムにも迫る“2027年問題”、最適な移行先を見つけるためのヒント

　SAP ERP 6.0の標準サポートが2027年に終了することを受け、多くの企業が新たなシステムへの移行を進めている。一方で“2027年問題”はSAPに限った話ではなく、人事労務システムにおいても同様にサポート終了が発表されており、これに伴う移行対応が企業の担当者にとって大きな課題となっている。

　このような状況において重要なのは、システム移行を単なるコストと考えるのではなく、既存の課題を見直すチャンスと捉え、移行先の選定に生かすことだ。例えば、「高機能なシステムを導入しているが、使いこなせていない」「組織や制度が変化したのに業務運用は昔のまま」といった現状の課題やムダを洗い出し、これらを解消できる製品を選定・導入することで、業務負荷の軽減や従業員体験の向上につながる業務環境の構築が可能となる。

　それでは、具体的にどのようにして課題やムダを洗い出し、システム要件を設定していけばよいのだろうか。本資料では、人事労務システムのサポート終了が企業に与える影響を確認した上で、自社にとって最適な選択肢を見つけるためのヒントを紹介する。