離職やモチベーション低下をどう防ぐ？　社員エンゲージメント向上の具体策

　離職率の上昇やモチベーションの低下など、社員エンゲージメントに関する課題を抱えている企業は少なくない。特に「退職の予兆をキャッチできていない」「評価への納得度が低い」「社員の期待や不満を把握できない」といった悩みは、人事担当者や経営層から多く聞かれる。

　本資料では、このような“よくある10の課題”を取り上げ、それぞれの原因と具体的な解決策を紹介している。例えば、期待していた社員が前触れもなく退職してしまう「びっくり退職」を予防するには、社員のメンタルやコンディションの浮き沈みをいち早く察知し、適切にサポートすることが必要になる。そこで注目されているのがクラウド型人材管理システムだ。

　同システムには、「社員のコンディションを定点観測するパルスサーベイ」「評価フローを仕組み化するスマートレビュー」などの機能が備わっており、退職リスクの早期発見や人材配置の最適化、コミュニケーションの活性化も実現する。テレワーク下で社員のメンタルケアとコミュニケーションを改善した導入事例もあるという。本資料でその実力をぜひ確かめてほしい。