人事データが生かせない、意思決定を遅らせる原因と解決策

　人事労務の業務効率化を目的に、SaaSの導入が加速している。ある調査によれば、50％以上の企業が11社以上のSaaS製品を契約しており、認証情報の管理負担や複数システムへの転記、データ分析にかかる手間が課題となっている。さらに、情報が各システムに散在していることで意思決定が遅れ、データ活用が進まないケースも少なくない。

　このような課題の解決策として、人事情報を一元管理できるサービスが注目されている。労務、勤怠、給与、タレントマネジメントなどの領域を単一のデータベースで扱うことで、操作の煩雑さや、契約数に比例して増える管理業務の負担を軽減する。API連携なしでも人事情報がリアルタイムで更新されるため、統合された人材データを基に、迅速な意思決定が可能となる。

　また、本サービスは、国際セキュリティ認証を取得し、第三者機関による脆弱性診断もクリアしている。万一に備えた保守体制により、災害時でも安心して使い続けることが可能となっている。本資料では、本サービスの概要から導入までの流れを紹介する。