多様な人事課題に対応、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムとは

　人的資本経営の重要性が叫ばれる中、人材情報を活用して個人・組織の潜在能力を最大化する「タレントマネジメント」の必要性が高まっている。その実践に向け、スキルや経験、評価といった社員情報を一元管理し見える化できる「タレントマネジメントシステム」を導入する動きが広がっている。

　タレントマネジメントシステムは、サービスによって機能や特徴が異なる。人材情報の一元管理だけでなく人事業務や評価運用の効率化もできるか、社員のコンディションや組織の状況を把握できるかなど、自社のニーズに即したサービスを見極めていくことが大切だ。

　本資料では、人事部門だけでなく経営陣や管理職、一般社員まで幅広い層に価値を届けるタレントマネジメントシステムを取り上げ、その機能や特徴を紹介する。「経営の意思決定支援」「スキル管理」「モチベーション分析・離職分析」など、多様な人事課題に対応できる。また、導入後の活用・改善まで支援してくれるのも同サービスの特徴で、4000社を超す企業が活用しているという。戦略人事の加速に寄与する同システムの実力を、本資料で確認してほしい。