ハイブリッドワークか出社か、200人調査から探る理想の働き方と課題対応策

　テレワークとオフィス勤務を組み合わせたハイブリッドワークを実践している企業は多い。一方で出社を推進する動きも加速し、それにより従業員の満足度低下や離職率の上昇を招いてしまっているケースは珍しくない。出社の効果に疑問を抱いているビジネスパーソンもいるのではないだろうか。

　本資料で紹介する調査によると、理想の働き方として「リモートワークやハイブリッドワークがよい」と答えた人の割合が8割を上回ったという。このことからも、出社前提ではない柔軟な働き方が求められていることがうかがえる。しかし、パフォーマンス面では「リモートワークの方がパフォーマンスを上げやすい」と考えている人の割合は半数弱にとどまった。また、一般社員と経営層ではリモートワークに関する意識が異なることも明らかになった。

　こうした実態を踏まえて適切な就労環境を整えていくことで、従業員の満足度向上や離職に対する懸念の解消につなげられるはずだ。本資料では、200人超を対象に行った働き方に関する調査の結果をレポートするとともに、先進的な取り組みを実践する企業の事例を通じて対応策を探る。