今さら聞けないスキル管理の重要性、実施していない企業が直面するリスクとは？

　人材不足が深刻化する今、正確なアサインと、必要に応じた人材育成を実現する、「スキル管理」の重要性が高まっている。これは、従業員のスキルを一元管理し、データを社内で可視化する仕組みを構築することを指し、効率的な業務進行による生産性の向上、客観的で公正な人事評価による従業員のモチベーションアップなど、さまざまな効果が期待できる。

　一方、スキル管理を行わない場合、経験や勘に頼った人事異動によって従業員の適性とのミスマッチが発生したり、一人一人の最新のスキルを把握できずアサインが非効率になったりといったリスクがある。また近年、スキル管理は国際ガイドラインでも重視されており、特にISO30414の中では、人的資本としてスキルや能力の情報を開示することが求められているため、対応は急務といえる。

　本資料では、スキル管理の重要性を改めて確認するとともに、スキル管理を行っていない企業が直面するリスクを、詳しく解説する。また、スキル管理に必要なスキルマップの作り方も紹介しているので、ぜひ参考にしてもらいたい。