人事リーダーが知るべき2つの鍵、「戦略人事」と「人事管理システム」徹底解説

　変化の激しい現代社会において、経営目標に直結した人材の採用や配置を行う「戦略人事」が重視されている。このアプローチは、人材不足が深刻な日本において特に有効なもので、例えばネスレ日本では、戦略人事を導入し、従業員のイノベーションを促進する施策を行うことで、売上高が7年で27％増加、利益が78％増加するという成果を挙げたという。

　一方、従業員の採用から退職に至るまでの、一連の人事業務を適切に管理することは容易ではなく、データ管理や業務効率に課題を抱える企業も多い。そこで活用が進んでいるのが、人事管理システムだ。これにより、事務作業の効率化や、公平な人事評価が可能となるため、離職率低下や生産性向上にもつながる。

　ただし、システムを選ぶ際は、機能はもちろん、サポート体制やカスタマイズ性、他システムとの連携性などに着目し、自社のニーズに合った製品を選ぶ必要がある。本資料では、戦略人事を実現するための5つのステップや、効果的な人事管理システムの選び方を詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてほしい。