2030年には79万人のIT人材が不足、採用方法を見直して必要な人材を確保するには

　人材不足が深刻化するITエンジニア。中途採用市場における即戦力は希少性が高く、企業が求める専門分野において十分なスキルを持つ人材の採用は非常に困難となっている。経済産業省が発表した調査結果では2030年時点で最大約79万人が不足すると推測されていることから、人手不足の解消には従来の正社員登用を前提とした採用方法を見直す必要がある。

　正社員以外の採用手段としては、「人材派遣」や「請負・業務委託」を活用する方法がある。正社員登用に比べて人材確保までにかかる工数や手間を削減できる上、多様な領域の専門性を保有するデータベースから、求めるスキルや実績を持つ人材を複数人でも確保できるというメリットがある。即戦力のエンジニアを確実に確保したい場合は、「人材派遣を利用する」もしくは「請負・業務委託に依頼する」といった方法が望ましい。

　本資料では「人材派遣」「請負・業務委託」の特徴やメリット・デメリットについて詳しく解説している。併せて、IT人材だけでなく機電エンジニアにも対応し、企業のニーズに合わせて契約形態を選べる人材派遣・請負サービスも紹介しているので、参考にしてほしい。