製造業でも利用可能、教育／研修でVRを活用するためのポイントとは？

　従業員の教育／研修は、組織の競争力を維持するために欠かせない。しかし、多くの企業が時間的な制約を受け、コスト削減にも追われる中、特にリモートワーカーの学習や研修機会は見落とされがちだ。そこで注目されているのが、VR（仮想現実）による研修・学習だ。

　VRでは、飛行機の着陸シミュレーションから顧客の苦情への対応まで、現実のシナリオや仕事に関連する課題に応じて再現可能な、没入型の学習を体験できる。従業員は、ヘッドセットとコントローラーを使用して360度の仮想学習環境に入ることで、物理的な材料やリソースがなくても、安全に新しいスキルを身に付けることが可能になる。

　本資料では、「場所の制約を受けない」「時間やコストを削減できる」「一人一人に最適化できる」といった、VRで研修を行うことのメリットを解説する。また、「研修の効率化」「人材開発のスピードアップ」などの具体的な活用方法や導入事例も紹介している。さらに、VRを導入して使いこなすための7つのステップについても説明しているので、参考にしてほしい。