従業員体験悪化を防ぎ、効率性向上と従業員エンゲージメント維持を両立するには

　人事プロセスの改善や従業員エンゲージメントの向上など、人材に関連する課題解決のため、多くの企業がデジタルポイントソリューションへの投資を続けてきた。しかし、こうした最新化はシステムの複雑化を生み、組織の敏しょう性を損ね、結果として従業員体験の悪化を招いている。

　企業が、効率性の向上と従業員戦略の最適化を推進しつつ、従業員のモチベーションとエンゲージメントも維持するにはどうしたらよいだろうか。本資料では、サイロ化したシステムの統合機能を備えたデジタルプラットフォームの導入から始めることを提案している。これに加えてITリーダーの協力を得ることでスキルギャップを解決し、システムによるインパクトと価値の最大化を実現できるとも伝えている。

　本資料ではさらに、課題解決に有効なHRプラットフォームを紹介する。本プラットフォームの導入により、人事とテクノロジーの課題を克服した成功事例も取り上げているので、資料でぜひその詳細を確認してほしい。