「人的資本経営」実践のカギ、生成AIを活用して従業員のスキルを可視化する方法

　近年、従業員のスキルや知識などの人的資本を生かした「人的資本経営」が注目されている。人的資本経営を推進すれば、生産性や従業員エンゲージメントを高められる上、企業ブランディングにもなるためだ。しかし、そのためには、人的資本の情報開示が必要となる。そして開示内容は、定量・データドリブンかつ測定可能な形でなければならない。

　人的資本の情報を測定可能な形にするためには、スキルの可視化が必要だが「スキルの把握が人事部門の勘と経験頼りになっている」「人事システムに従業員のスキルが入力されていない」といった問題も少なくない。また、データはあるものの、アクセスできるのが人事部門だけという状況も、人的資本経営を阻害する要因となっている。

　そこで注目されているのが、本資料で紹介するコミュニケーションポータルだ。同ツールでは、従業員の経歴や資格、スキルなどを従業員本人が登録するため、スキルの可視化を容易に実現できる。さらに生成AIが従業員のプロフィールを自動で更新し、客観的にスキルを可視化する機能もある。これまでに約4000社に導入されてきたその実力を、ぜひ確かめて欲しい。