人財の価値を最大化　「人的資本経営」実現へ向けたデータ活用方法とは？

　人材の価値を最大限に引き出し、中長期的な企業価値の向上につなげる「人的資本経営」の重要性が高まる昨今。人的資本の“見える化”を目的とした国際規格「ISO30414」の観点からも、人材情報を”見える化”して改革につなげる人的資本経営の実践が求められている。また、その情報を開示することで、自社の企業価値を社内外へ発信する取り組みも広まりつつある。

　しかし、ISO30414の項目にもある「従業員のスキル・能力」といった人材に関わるデータを管理できていないケースは多い。また、「人的資本経営」の実現に向けては、人材データだけでなく営業や売上など経営に関わるさまざまなデータも組み合わせ、分析する必要があるため、データ活用体制の構築が急務の課題となっている。まずは社内に散在するデータを一元管理し、多角的な分析を可能にするBIツールを導入することで、「人的資本経営」を加速することが可能となる。

　本資料では、人的資本経営が求められる背景とその課題を解説しながら、課題解決の有力な手段となるISO30414認証に対応できるBIツールを紹介する。ぜひ導入によって得られる効果を確認し、人的資本経営の推進に役立てていただきたい。