中小企業だからこそ実践したい「健康経営」、その重要性と取り組み方とは？

　労働力人口の減少や人材の流動化を背景に人材不足が深刻化する昨今。生産性向上や離職防止などの観点から、人的資本への投資が必要不可欠なものとなっている。その手段として「健康経営」への注目度が高まっているが、中小企業を中心に人事労務部門のリソース不足から取り組みを推進できずにいる企業も多いのではないだろうか。

　しかし、従業員数が限られ、1人のパフォーマンス低下や離職が打撃となる中小企業だからこそ、取り組みを加速させたいところだ。例えば、健康経営の推進には従業員の勤務状況と健康状態を把握する必要があり、そのためにも残業時間や欠勤率といった勤怠情報、健康診断結果やストレスチェック結果などのデータ活用が不可欠だ。もしデータの収集・分析におけるリソースが不足しているのであれば、システム導入を通じて人事労務部門の業務を効率化し、データ活用のリソースを確保するという施策が有効だろう。

　本資料では、健康経営の重要性や取り組み方について詳しく解説する。健康経営の一環として業務効率化に取り組み、組織改善につなげた企業の事例も紹介しているので、自社の健康経営推進に役立ててほしい。