人事・労務担当者必見、入社～出産／育児など9つの労務手続きをかんたん理解

　人事・労務担当者は、入社／退社、産休／育休などの手続きを漏れなく正確に行わなければならない。そのためには、担当者自身がいつまでにどの手続きをすべきか把握し対応する必要がある。

　例えば、入社手続きの場合には、少なくとも社員が入社したなどの事案が発生するので抜け落ちることは無いが、社員の年齢ごとの手続きなど、事案や指示が無くても対応しなければならない業務も発生する。このような業務の場合は、気づいた時には「期限切れ」ということにならないよう工夫して管理しなければならない。

　本資料は、9つの代表的な労務手続きを網羅した「労務手続きの全てが分かるガイド」だ。入社／退社・出産／育児・労働保険年度更新手続きなどの基本的な対応に加え、給与計算を軸にした年間スケジュールや社員の年齢ごとの手続きについても詳しくまとめている。各種手続きの名称・届け出先・届け出期限などが読みやすくまとまっているので、ぜひ参考にしてほしい。