“テレワークが嫌い”な人は現実を見ていない

　在宅勤務やコワーキングスペースでの勤務、オフィス勤務など、多様な働き方を許容する考え方が、企業の間で一気に広がった。個人の都合や好みに合わせて働けることは、業務にどのような影響や効果を生んでいるのだろうか。

　プラスの効果としては、従業員が仕事と私生活のバランスを取れるようになったり、業務の生産性を改善できるようになったりすることが見込める。ただしその反対に、多様な働き方がうまく機能しなければマイナス効果が生じることも考えられる。リーダークラスを含めて、企業で働く人は状況をどう捉えているのか。