自社に最適な福利厚生サービスとは？　5つの課題別に見る選定のポイント

　働き方改革の推進が叫ばれる中、求職者が企業を選ぶ際に重視するものの1つとして「福利厚生」が注目されている。生産年齢人口の減少に伴い人材獲得が難化している今日において、福利厚生の充実は喫緊の課題といえるだろう。昨今では、中小企業でも大企業並みの充実した福利厚生を実現できるサービスが登場している。

　しかし、福利厚生サービスと一口に言っても、その種類は実にさまざまだ。数あるサービスの中から、自社の課題やニーズに即したものを見極めなければならない。例えば従業員満足度を向上させたいのであれば、食事補助やエンタテインメントコンテンツの割引といった人気の高い制度が充実したサービスを選ぶのが望ましい。

　また採用力を強化したいのであれば、「社宅」という形で住宅関連の福利厚生を手厚くすることが重要だ。本資料ではこの他にも、生産性の向上、育児・介護のサポート、健康経営の実現という課題の解決に向けて、どんな福利厚生サービスを選定すべきかを解説している。