人材採用の失敗原因はデータ環境、「採用分析」を正しく行う採用DXの進め方

　デジタルトランスフォーメーション（DX）というミッションは、人材採用においても例外ではない。採用活動におけるDXでは、求人媒体選定を行い、募集から面接、さらに採用・定着に至るまでの膨大な工数を効率化することが求められる。そして本来のコア業務である採用戦略と面接に時間をかけて、採用効果と自社の競争優位性の向上につなげていく。

　この人材採用DXの切り口となるのが採用分析だ。正しく採用分析できて初めて、人材が集まらない、人材採用のコストがかさんでしまう、採用した人材が定着しないといった失敗の繰り返しから脱却できるようになる。ただ、現実には、採用に複数の部署・担当が関わることからデータが分散し、集約・一元化できていない環境が散見される。これでは人材採用DXの実現は難しい。

　本資料では、そうした課題の多い環境をどう改善すればよいのかを解説する。実態調査の結果も公開されており、ほぼ全ての企業で採用データを管理しているものの、約80％が採用分析の課題を感じているという。人材採用DXをどのように進めればよいのか、本資料で詳しく見ていこう。