5分で分かる「採用分析」の基礎知識：採用効果を高める理由と活用法

　一般的な採用管理システムは、求人案件や応募者、選考、内定者などを管理することで、採用業務の効率化を実現するものだ。これにより、対応ミスの削減や応募者情報の一元化などが可能となる。

　一方で、採用フェーズごとの理由や明細が分かりにくい、求人サイトの費用対効果が分かりにくい、といった採用管理の課題も浮上しており、これを解決する手段として採用分析を取り入れる企業も増えている。採用分析とは、採用における一連の流れを分析することで定量的な数値や明細を視覚化し、今まで見えてこなかった課題を浮き彫りにして採用コストの削減や採用効果の向上を実現するものである。

　本資料では、採用管理と採用分析の違いといった基礎知識から、採用分析のさまざまな効果までを簡潔に解説する。採用分析を導入することで、経営層が求める定量評価や投資対効果なども即答できるようになる。人事・採用部門にとって大きな魅力を備えた採用分析の活用法を、ぜひ本資料で学んでほしい。