コンテンツ情報
公開日 |
2022/07/27 |
フォーマット |
PDF |
種類 |
製品資料 |
ページ数・視聴時間 |
31ページ |
ファイルサイズ |
6.15MB
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要約
コロナ禍の影響で全職種における有効求人倍率が低下し、労働人口の減少も進む昨今。その中で人材派遣会社が売り上げを伸ばすには、集客構造はもちろん、営業所や施策ごとの現状を適切に把握することで、採用課題を明確化し、次の打ち手を考えていく必要がある。
そこで重要になるのが採用分析だが、必要なデータが別々のシステムで管理されていたり、システムが複雑で活用しきれなかったりなど、問題を抱えているケースは多い。また「採用計画から育成まで担当者が多く、責任区分が曖昧」という声も聞かれる。この状況を打開するには、あらゆるデータを一箇所に集約・統合し、広告予算や施策が売り上げにどう貢献したのかを見える化しなくてはならない。
本資料では、採用活動におけるデータ分析の重要性を明らかにした上で、採用分析の3つの課題を挙げる。併せて、人材採用に特化したデータマイニング技術を提供し、採用分析の自動化を実現するクラウド型採用分析プラットフォームを紹介する。求人コストを削減して成果を最大化させたい企業は、参考にしてほしい。