採用時のリスクヘッジを強化、反社との関係や前科前歴を事前に確認する方法は？

　暴力団排除条例では、企業に対して反社会的勢力との取引遮断の努力目標が課せられており、違反した場合には勧告を受ける場合もあるため、企業にとって欠くことのできない取り組みとなっている。実際、日本取引所グループのガイドラインでは、上場企業の必須業務としてこの取り組みが記載されている。

　ひと口に反社チェックと言っても取引先だけが対象ではない。従業員や株主もチェックの対象であり、その対象の多様さを考えると、付け焼き刃的な対策ではなく、抜本的な対策が求められる。

　とはいえ、従業員採用においては、炎上動画などの不祥事は実名報道されず、前科前歴も一定期間経過後は申告義務がないため、企業が自発的に調査するしかない。本資料では、こうしたバックグラウンドチェックにおける課題を整理するとともに、バックグラウンドチェックの具体的な方法を解説する。効果的なWeb検索のコツ、反社チェックツールの活用法など、実践的なヒントが得られる内容となっている。