エンジニアはなぜ離職する？　手遅れになる前に企業が起こすべきアクションとは

　IT人材不足が叫ばれ、採用活動も困難になっている昨今、既存エンジニアの離職をいかに防ぐかという点は、多くの企業の課題となっている。しかし、例えば上司との1on1制度を導入したものの、エンジニアが課題や悩みを相談しづらく、離職率がなかなか改善されないという声はよく聞かれる。

　また、職種特有の事情としてエンジニアはクライアント企業への出向も多く、さらに最近ではテレワーク勤務を行うケースも増えている。こうした中では、一人一人のコンディションを正確に把握するのは難しいだけでなく、顔が見えないことによるコミュニケーション不足によりメンタルや身体の不調サインに気付けない場合も多いという。

　エンジニアの離職に関する実際の調査では、報酬や仕事内容・環境・人間関係に対する不満がその理由として多く挙げられているが、これらを解消するには、企業はどうすればいいのだろうか。本資料では、エンジニアの離職を企業が"予防"するためにどのようなアクションを起こすべきかについて解説しているので、参考にしてもらいたい。