人事業務におけるデジタルHRの重要性と成功事例から見る最適なアプローチとは

　あらゆる企業に押し寄せるデジタル変革の波は、人事部門にまで及んでいる。“変動・不確実・複雑・曖昧”なVUCAの時代を勝ち抜くためには、想定外の状況に対応できる組織と人材の確保が不可欠だ。そのためには人事業務のデジタル化、すなわち“デジタルHR”を実現して、膨大な人事情報やログの収集・認識・判断が行える環境を構築しなければならない。

　勘と経験が重要な従来のアナログ的な人事から、科学的な根拠に基づいた人事施策を企画・実行できるデジタルHRへと移行する際、重要となるのが情報基盤の整備。つまりは、人事管理、勤怠管理、採用管理、給与計算など、既に各システム上で蓄積・運用されているデータをデジタルHRで活用するための仕組み作りだ。

　本資料では、デジタルHRを低コストで実現するためのアプローチを、豊富な知見を持つシステムインテグレーターが詳細に解説する。複数社の合併を機にシステム全体をリデザインして戦略的人事業務への移行を実現した事例や、就業情報の可視化などの施策により短期間・低コストでデジタルHRを実現した事例も確認できるため、ぜひ参考としてもらいたい。