「良い人材を採る」チャンスを増やす、求人管理システムで採用活動を強化

　企業が良い人材を採用するためには、応募者を増やし、辞退率を下げることが基本となる。しかし、ただでさえ忙しい人事部門にとって、応募者の増加による業務量の増大はできれば避けたいところ。その結果、対応漏れやミスが増えたら元も子もない。

　それでは、辞退率についてはどうだろうか。あるデータによると、選考のスムーズさは候補者の辞退率を大きく左右する要素となっているという。実際、中途採用のほとんどは短い期間で決まっている。そのため、近年は採用業務の簡素化・見える化・自動化による業務効率の改善が強く求められている。

　そこで導入が進んでいるのが、業務の負荷やミスを減らし、効率的な採用を実現する採用管理システムだ。本コンテンツでは、求人情報サイト「Indeed」への自動掲載機能など、採用業務を効率化する数々の機能を備えた製品を紹介する。これらの機能により業務に掛かる工数はどれだけ減らせるのだろうか。