汎用ツールか専用ツールか？　年1回のストレスチェックで無駄を出さない製品選び

　労働者のメンタルヘルス不調の予防や改善を目的として2015年12月に施行されたストレスチェック制度。労働者が50人以上の事業所では年1回の実施が義務付けられているため、多くの企業がこの制度への対応に取り組んでいる。

　しかし、ストレスチェックでは、診断結果の管理や産業医との連携も必要となるため、既存のグループウェアでは対応できないケースも見られる。かといって、年1回のチェックのためだけに十数万円もする専用ツールを導入することは、運用コストや業務負荷の面で無駄も大きい。

　そこで注目したいのが、面接やストレスチェックを行う産業医・看護師の紹介から、診断結果の安全な保管までワンストップでサポートする統合型グループウェアだ。本コンテンツでは、このツールを活用したストレスチェックの実施方法から、通常業務の改善につながる豊富な社内コミュニケーション機能について分かりやすく解説する。