労働時間の適正把握で社会的信頼と原価コントロールによるコスト削減を両立する【e-就業】

　コスト削減を実施する一方で、サービス残業ともとらえられかねない勤務実態を招き、結果として労基署の指導を受けるケースは少なくはない。訴訟問題に発展した場合には企業としての社会的信頼は失墜し、事業継続に大きな打撃を与えることとなる。

　このホワイトペーパーでは、健全な労働時間管理を行いながら人件費／残業代を把握し、効率的な原価削減につなげるために必要な就業管理ワークフローのシステム要件を解説。5つの事例を通じてその導入効果を紹介する。