「経験と勘」ではもはや対応できない！　採用活動失敗企業の5つの課題とは

　景気の回復に伴い、各企業の採用活動が活発化する中、優秀な応募者の確保が困難な状況になっている。いかに採用業務を効率化し、優秀な人材を獲得していくかが重要だが、多くの企業が「日々の業務に忙殺されて業務改善に着手できない」「現在行っている採用活動が最善の手法だと思い込んでいる」など効果的な採用活動を行えていないのが現状だ。マンパワーで解決するには、もはや限界だ。効果分析の実施や運用フローの確立で業務をより効率化する必要がある。

　本資料では、採用管理システムを活用した採用活動のメリットを分かりやすく紹介する。採用活動に失敗した企業が抱える5つの課題を分析し、採用管理システムの導入により、その課題がどのように解決できるかを解説。「辞めにくい傾向の人材」や「活躍しやすい傾向の人材」の採用や、過去の求職者への再アプローチなどこれまで実現できなかった採用活動が可能になる。自社の選考プロセスを見直し、優秀な人材を採用するための参考資料として活用してほしい。