「ビズリーチ」料金ガイド：採用人数が多いほど採用コスト削減の仕組みも解説

　人材獲得競争が激化し、採用単価の高騰に悩む企業も多い。「人材紹介会社を通じて複数名を採用するのは、予算的に難しい」という声も聞かれる。こうした中で注目されるのが、“即戦力人材データベース”を提供し、求人掲載や求人案内メールを無制限で利用できる採用サービス「ビズリーチ」だ。

　「ビズリーチに興味はあるがコストがどう変わるかわからず足踏みしている」というケースもある。新たな手法の採用サービスの社内稟議を通すには、既存の採用手法を提供するサービスとの明確な比較データが必要だという企業も多いだろう。そこで本資料では、「採用人数が増えるほど1人当たりの採用コストを抑えられる」という、ビズリーチの料金体系について、詳しく解説する。

　例えば、年収600万円の即戦力人材を2人採用した場合、人材紹介会社と比べてどれだけコストを下げられるのかといったように、想定年収と採用人数（1～5人）に応じた、具体的なコスト比較表を掲載しているので、自社の採用コスト削減ポテンシャルを、容易にシミュレーションすることができる。採用計画と照らし合わせて、上手に活用してほしい。

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