面接官の“勘”と「週3出社」が招く悲劇　エンジニアが逃げ出す職場の条件

　深刻化するIT人材不足の中、エンジニアの確保は死活問題だ。しかし多大な費用と時間をかけて採用しても、わずか数カ月で辞めてしまう「採用ミスマッチ」に7割超の企業が直面している。paizaの調査では72.6％が経験しており、その根本原因は現場の面接官の“勘”や、属人的なコミュニケーションへの依存にあった。

　既存従業員に対する不用意な「オフィス回帰」の号令も、離職の引き金になりかねない。SHIFTがエンジニア3192人に実施した調査によれば、出社が「週3、4回」以上に増えると満足度は約8割から約5割へ急落する。彼らが求めているのは強制された座席ではなく、業務に応じた「自律的な選択」（68.2％）だ。

　本資料は、面接官の直感による“評価のぶれ”を正す生成AIの現実的な活用法と、エンジニアの生産性を最大化するための「納得感のあるハイブリッドワーク戦略」を解説する。採用と定着の両輪を回し、人材獲得競争を勝ち抜くためのヒントを手に入れてほしい。