応募者と向き合う時間をつくるために、実務を効率化する採用管理システム活用術

　あらゆる業界で人材不足が顕在化し、採用競争は激化する一方だ。採用担当者にはスピード感と細やかなフォローが求められるが、日々の業務に追われ打開策の検討もままならない企業は多い。JA三井リースもそうした企業の1つであり、ヒューマンエラーが発生し、時間的余裕がなくなってしまうといった課題を抱えていた。

　そこで同社が導入したのが、採用の可視化・自動化・一元化を実現できる採用管理システムだ。同システムの導入により、応募者やタスクなどの現状を可視化し、面接官のアサインや説明会への参加者振り分けといった実務の自動化が可能になる。効率化と正確性が向上し、結果として、応募者一人一人に向き合う時間を生み出せるというわけだ。

　同社では、「まるで採用担当者がもう一人増えたみたいだ」と、その効果を実感しているという。初期設定の支援など、サポート体制が充実している点も心強い。本資料では、同社が導入した採用管理システムsonar ATSの特長や機能について詳しく解説する。