労働条件明示ルール変更の注意点、企業が「やってはいけない5つのNG」とは
2024年4月の法改正で、労働条件の明示ルールが変更され、労働条件通知書などの必須記載事項が追加された。必要な実務に加えて、「やってはいけないNG」事項もある。法改正の概要と、対応のポイントについて解説する。
2024/05/01
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【2024年版】入社／退職／異動の手続きガイドブック：全体の流れや必要な書類は
正社員転職率が上昇したことで、多くの企業で入退職の手続きが増加している。一方で人事労務担当の専任者が存在している企業は少なく、業務負担の増大も深刻だ。手続きを迅速化するためにも、必要な手順は確実に把握しておきたい。
2024/05/01
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人事労務の多岐にわたる業務、繁忙期を見越した年間スケジュール管理が重要に
人事労務担当者の業務は給与計算や税金・保険料の納付など多岐にわたるため、繁忙期を想定したスケジュール管理が不可欠だ。本資料では業務カレンダーで月別の対応ポイントを押さえつつ、2024年4月以降の法改正も解説している。
2024/05/01
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社労士が解説する人事・労務関連の法改正まとめ、2024年以降は何がどう変わる？
2018年に働き方改革関連法が成立して以降、労働関連の法律は毎年のように改正されている。一部事業における時間外労働の上限規制の猶予期間終了など、2024年4月1日から適用されるものを中心に、法改正の要点と対応のポイントを解説する。
2024/05/01
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“実は多い”給与計算ミス、17のシーン別に見る対処方法と予防策とは？
給与計算はミスがあってはならない業務の1つだが、どれだけ注意を払ってもミスをゼロにするのは難しい。そこで本資料では、給与計算で起こりやすいミスを17のシーン別に取り上げ、それぞれの対処方法と予防策を解説する。
2024/05/01
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「従業員情報管理」で起きがちな課題とその解決策
業務効率化を目的にさまざまな業務でシステム化が進む一方、複数のシステムを導入することで管理が複雑になってしまっているケースが散見される。従業員情報の管理に焦点を当て、それにより生じる課題と解決策を紹介する。
2024/05/01
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会計ソフトからERPへいつ移行すべき？ 切り替えタイミングを示す6つのサイン
正確な在庫管理を実践すべくERPの導入を検討する企業が増える一方、移行のタイミングを見極められずにいるケースも少なくない。そこで、在庫管理が会計ソフトウェアの守備範囲を超えつつあることを示す「6つのサイン」について解説する。
2024/05/01
クラウドERPから利益を得る7つの方法：不確実な時代に迅速な意思決定を行うには
不確実性が付き物のビジネスの世界を生き抜くには、ビジネス環境全体を再構築する必要が出てくることもある。その際に有効なのが、クラウドERPの活用だ。クラウドERPはビジネスにどのように役立つのか、利益を得る7つの方法を紹介する。
2024/05/01
「宥恕」と「猶予」はどう違う？ 改正電帳法の5つの落とし穴と正しい対処方法
改正電子帳簿保存法への対応が、経理担当者の悩みの種になっているケースが散見される。2023年末までの宥恕措置と2024年から適用されている猶予措置の違いなど、よくある5つの悩みを取り上げ、その内容と対処方法を解説する。
2024/04/30
経理担当者必見：デジタルインボイスにPeppol、経理業務の現状と未来を解説
改正電子帳簿保存法やインボイス制度の施行で大きく変わった経理業務。昨今は、経理業務を巡り「デジタルインボイス」や「Peppol」といった言葉もよく耳にするようになった。経理担当者が押さえておくべき経理の現状と未来を解説する。
2024/04/30