事例

日本アイ・ビー・エム株式会社

未来の人材マッチング技術が現実に――AIを活用した就職・求人支援システム

製造業における人材確保は年々難しくなっている。そのような中、AIを活用して理工系学生の就活、技術者の転職、製造業企業の技術者求人を支援する人材マッチングが注目され始めた。人材マッチングの世界でAIが切り開く新たな可能性とは。

要約

 少子高齢化と人口減少が、理工系大学、製造業、技術者を取り巻く環境に大きな影響を与えている。製造業への理工系学生の入職者の減少、70歳を迎えた団塊世代の本格的な退職、技術者における非正規雇用の増加など、厳しい状況が続く中で期待されているのが、AIを活用した人材マッチングだ。

 技術者に特化した人材サービスを全国で展開するフォーラムエンジニアリングでは、「IBM Watson」を利用した、人材マッチングシステム「Cognitive Staffing」を展開する。2017年後半にはAIを活用した理工系学生の就活、技術者の転職、製造業企業の技術者求人を支援するWebサイトを公開する予定だ。

 同社には、このAI人材マッチングのビジョンとして、先行して作成した要件定義書ともいえるビデオがある。そこでは、会話のできる人工知能が、就活生に候補の会社を提示したり、新規プロジェクトに最適な人材の選定をしたりする。本コンテンツでは、このようなAIを活用した人材マッチングについて、その将来像と併せて紹介する。

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コンテンツ情報

公開日2017/10/02
フォーマットPDF
種類事例
ページ数/視聴時間3ページ
ファイルサイズ1.53 MB
対象業種全業種向け
対象企業規模全企業規模向け